1、在公司人力资源部经理的领导下顺利地开展各项人力资源工作，确保公司的安全稳定，正常运作；
2、负责完成公司人力资源工作任务，并提出改进意见；
3、负责建立和完善公司员工人事档案，并按部门存放；
4、负责公司人力资源招聘工作，进行招聘员工的面试、报到及入职离职手续的办理，接待引领新进员工；
5、负责新进员工试用期的跟进。
6、负责公司培训需求的调查分析，制定员工培训计划并组织实施；
7、员工社会保险、公积金事务的办理，统计社保缴费月报表并根据人员异动情况进行及时的变更；
8、协助人力资源部经理/副经理做好其他的人力资源相关工作；
9、完成上级领导交办的其他事宜。