岗位职责:

1.协助总经理制定战略计划、年度经营计划及各阶段工作目标分解；

2.起草公司各阶段工作总结和其他正式文件；

3.协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系，尤其是业务部门间的日常工作关系以及事务处理；

4.配合总经理处理外部公共关系（政府、重要客户等）；

5.跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议；

6.在公司经营计划、资本运作等方面向总经理提供相关解决方案；

7.撰写和跟进落实公司总经理会议、专题研讨会议等公司会议纪要；

8.协助总经理进行公司企业文化、企业战略发展的规划，配合管理并开展企业文化工作；

9. 协助人力资源管理工作：

（1）全面统筹规划公司的人力资源战略；

（2）建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度，并监督各项制度的实施情况，持续改进；

（3）向公司高层决策者提供组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

（4）及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；