1.招聘策略制定：根据公司研发业务线的战略目标，制定并执行高效的招聘计划，确保人才供给与业务需求匹配，完成高质量交付。
2.人才搜寻与评估：通过多种渠道（如猎聘、BOSS直聘、社交媒体、技术社区、内推等）主动搜寻顶尖技术人才，主导面试评估，寻找技术能力和文化契合度匹配的高质量人才。
3.与研发团队协作：深入理解研发部门的技术需求，与技术负责人紧密合作，精准定位岗位要求，确保招聘质量。
1.3年以上招聘经验，至少3年专注于技术或研发硬科技领域招聘，熟悉研发岗位的技术要求和人才市场动态。
2.出色的沟通与协作能力，能够与研发团队高效合作，精准理解技术需求。
3.强大的候选人评估能力，能够通过面试和技术评估准确判断候选人的技术能力和潜力。
4.结果导向，具备强烈的目标感和执行力，能够在高压环境下高效完成招聘目标。