我们正在寻找富有创造力和激情的科研写作理论研究员加入团队。该职位要求您能够高效地进行科研论文写作，协助团队完成各类研究项目；同时喜欢科研写作培训工作，积极的参与科研写作理论的研究。让我们一起成为行业内最具影响力的研究团队。

岗位职责

1.深度参与公司立项的重点科研写作项目研发，运用自身专业知识，开展前沿人文社科科研写作相关课题研究，致力于解决人文社科科研写作培训的关键技术问题，推动科研写作培训项目取得创新性成果。

2.关注国内外最新学术动态，积极跟进学科前沿进展，挖掘潜在的研究方向和创新点，在专业领域内开展独立的研究工作，与外部科研机构、高校等展开合作交流，提升公司在行业内的学术影响力。

3.科研写作理论的研究，深挖论文、课题写作的底层逻辑和写作理论，撰写高质量的研究理论报告、学术论文及其他科研相关文档。

4.通过培训、答疑解惑等方式指导公司的其它营销、教务、编辑等部门人员，帮助他们提升科研写作认知，培养科研思维，促进公司团队整体水平的提高，有效转化应用到实际工作中。

任职要求

1.已获得博士学位或入职后转正前可获得博士学位，有3年以上人文社会科学相关专业研究经历，拥有海外博士学位者优先。

2.对科研写作理论研究和培训感兴趣，具备较强的抗压能力和科研创新能力，能够在规定时间内，高质量地完成科研写作培训的教研任务。

3.具备较强的学习能力和创新思维，能够快速掌握新知识、新技能，紧跟学科前沿发展动态，不断提出创新性的工作思路。

4.优秀的学术写作能力，能够撰写高水平的科研论文，在硕博士阶段发表过核心期刊论文2篇及以上。

5.能够根据公司需求，开展各类科研写作培训和讲座，积极配合公司其它部门，参与高校课程推广与深度合作服务。

工资待遇：

1、转正工资（12000-15000元之间，根据个人具体情况可一人一议），另有绩效、奖金和全勤奖，五险一金，平均年收入15-50万之间。

2、周一至周五8:30—17:30，周末双休、法定节假日休息。

3、春节，端午节，中秋节等法定节假日期间发放节日津贴或实物。

4、公司每年一次考核晋升调薪机会，期待优秀的您加入。