1. 人力资源制度建设
协助人事主管搭建、完善公司人力资源管理体系，制定招聘、薪酬、绩效、员工关系等相关管理制度及流程，呈报上级审批后组织落地执行，并跟踪制度执行效果，及时收集执行过程中的问题与建议，反馈优化方案。
2. 全流程招聘管理
根据公司人员编制及公司业务发展需求，梳理各部门岗位需求，制定并推进招聘计划；拓展并维护线上线下招聘渠道，组织简历筛选、面试邀约、复试协调及录用跟进等全流程招聘工作，保障核心岗位及职能岗位的人员供给。
3. 员工关系与薪酬福利管理
统筹劳动合同签订、续签、解除等手续办理，负责员工考勤、薪酬核算、人事档案归档、职称评定等工作；协助处理劳资纠纷，办理员工入职、转正、调岗、离职等相关手续，维护良好员工关系；组织落实员工福利方案，结合行业特性优化福利体验。
4. 社保公积金管理
负责员工社保（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）及公积金的全流程管理，包括新增、减员、基数调整、缴费明细核对及相关业务咨询解答，确保社保公积金缴纳合规、准确。
5. 办公物资资产管理
定期盘点公司办公物资（如办公设备、耗材、办公配套物资等），建立并更新资产管理卡，记录物资入库、领用、报废等情况，确保物资账实相符，提升资产使用效率。
6. 行政及食堂事务协调
负责公司食堂的临时性协调工作，协助处理其他日常行政事务，保障公司行政工作顺畅运转。