‌招聘与人才配置‌

• 统筹招聘全流程管理，制定年度招聘计划，搭建并优化招聘体系；
• 拓展多元化招聘渠道（社招/校招/猎头），提升人才引进效率；
• 主导人才评估与录用决策，确保岗位匹配度及团队结构合理性。

‌薪酬与绩效管理‌（‌核心新增模块‌）

• ‌薪酬体系设计‌：根据公司战略及市场调研，设计并优化薪酬结构（岗位职级、薪资带宽、福利体系等）；
• ‌绩效考核方案‌：制定绩效考核制度（KPI/OKR），推动全员绩效目标分解、评估及反馈闭环；
• ‌动态调整优化‌：定期分析薪酬竞争力与绩效数据，提出调薪建议及激励方案（如年终奖、股权计划等）；
• ‌合规性管理‌：确保薪酬绩效体系符合劳动法及行业监管要求，规避用工风险。

‌员工关系与组织发展‌

• 主导员工入职、转正、晋升等流程，完善职业发展通道；
• 通过文化建设及员工活动（如培训、团建）提升团队凝聚力；
• 处理劳动纠纷，维护和谐劳动关系。

‌数据化与流程优化‌

• 统计分析人力成本、招聘留存率、绩效达标率等核心数据；
• 基于业务需求优化人力资源制度，提升人效与组织活力。

‌经验与能力‌

• 5年以上人力资源全盘管理经验，熟悉招聘、薪酬、绩效模块；
• ‌具备薪酬绩效方案设计成功案例‌（需提供简要说明）；
• 精通劳动法，熟练使用Excel、HR系统及数据分析工具（如薪酬调研报告、绩效仪表盘）；
• 逻辑清晰，具备较强的跨部门沟通及项目管理能力。

‌加分项‌

• 人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；
• 持有中级人力资源管理师、薪酬绩效相关认证者优先；
• 有互联网/制造业/快消行业背景者优先。