【此岗位为外包岗位，需与第三方签订合同】

招聘选拔

1. 协助人力资源专员开展各类合同制员工招聘工作，负责资料初选、组织面试、向部门推荐、报到和试用期满评估，并参与面试。

2. 和外包公司保持良好联系，管理各类外包公司，组织外包工招聘。

员工关系

3. 协助处理劳动争议，接待员工来访，协助处理员工违纪。

4. 协助组织实施企业文化推动的活动。

5. 组织满意度调查工作，参与年度员工满意度调查的组织和报告撰写工作。跟踪相关部门落实改进措施，协助组织改进情况的定期反馈。

6. 协助实施评优和组织关怀等各类激励方案，做好相关政策宣传和解释。

绩效管理

7. 根据公司绩效管理程序，协助组织进行绩效管理工作的各个环节。

人事手续

8. 处理人员进出公司的相关事务性工作，包括报到、离职、退工等内容，并对年度离职情况进行统计分析。

9. 签订劳动合同、对劳动合同终止、解除时发生的情况能提出解决方案，保证文本及执行过程合法。

10. 建立和管理员工个人档案。

员工培训

11. 协助实施基础培训工作，包括新入职员工授课、日常培训的组织等工作。

12. 根据课程开发计划，协助开发新员工及软技能培训课程并担任讲师，协助组织兼职讲师开发专业课程，并开展各类课程评审。

考勤管理

13. 根据公司假期管理制度，审核各项请假手续，督促法定年休假的使用。

14. 根据公司公司假期管理制度，负责考勤、假期登记工作，进行考勤系统日常维护及每月考勤整理和汇总，以确保公司考勤制度得以顺利实施。

其他

15. 积极完成上级领导指派的其他工作。