小象超市为美团自营零售业务，定位为社区居民的“30分钟快送超市”，采用“手机App+线下服务站”的模式，通过在社区设立的集存储、分拣、配送为一体的便民服务站，为社区居民提供生鲜食杂日用及配送服务。目前，小象超市已在北京、上海、深圳、广州、武汉、苏州、杭州等多个城市上线。在美团“零售+科技”战略聚焦下，小象超市承载着“深耕即时零售，提升消费体验”的任务，是公司在线上零售探索的核心业态之一，给一二线城市用户带来线上零售即时达的消费体验，解决城市家庭追求快速、品质服务的需求。在这里，我们有来自国内外知名零售公司的大牛和一群热爱零售，胸怀使命，心系民生的伙伴，小象超市欢迎你的加入！

岗位职责

1.负责前置仓各岗位薪酬结构、薪酬标准等策略的制定；

2.负责对行业薪酬水平进行持续调研，结合内部薪酬数据，产出调研分析报告，结合行业动态、公司战略及业务发展，调整薪酬结构与标准，保障内部公平性及外部竞争力；

3.负责生活难度、作业难度等补贴评估模型及各类激励奖金的设计，确保各项补贴金额水平合理；

4.负责前置仓兼职员工月度薪酬的核算及发放；

5.建立薪酬及人力成本分析数据模型，对成本数据进行持续分析，通过数据分析发现问题与机会，提供深度洞察分析报告及改进建议；

6.搭建人力成本数据线上化看板，通过BI看板呈现数据结果，为战略决策提供依据。

岗位基本需求

1.教育背景：人力资源管理、统计学、管理学等相关专业本科及以上学历。

2.工作经验：具有丰富的薪酬策略制定及落地实践经验，有5000人以上人员规模的薪酬核算经验，熟悉行业薪酬策略特点与趋势，有超市站仓、前置仓等相关行业工作经验者优先；

3.专业技能：精通薪酬策略制定方法论，熟悉相关政策法规；熟练使用各类数据统计分析软件及工具，能够熟练使用SQL语言进行数据提取及看板搭建，具备较强的数据处理及分析能力；

4.综合素质：具备优秀的战略思维、逻辑分析能力与问题解决能力；拥有良好的沟通协调能力和团队协作精神，能够承受较强的工作压力，适应快速变化的工作环境；

5.具备较强的学习能力，注重个人专业素养的提升，关注行业动态与前沿理念，持续优化薪酬管理体系。

具备以下者优先

1.有超市站仓、前置仓等相关业务薪酬策略制定经验者优先；

2.有万人以上规模企业薪酬核算经验者优先；

3.有BI看板等线上化数据分析工具搭建经验者优先。

岗位亮点

核心业务团队关键岗位，团队氛围好，可与快速发展中的业务一起成长，发展前景广阔。