岗位职责：

1. 招聘计划与实施：协助制定招聘计划，明确招聘需求和目标，并按照计划组织实施招聘工作。

2. 渠道管理：开发、维护和优化招聘渠道，包括线上招聘平台、社交媒体、校园招聘等，确保招聘信息的有效发布和传播。

3. 简历筛选与评估：收集、整理和筛选应聘简历，根据岗位要求和公司标准，对应聘者进行初步评估，确定合适的候选人进入面试环节。

4. 面试组织与协调：负责与候选人沟通面试时间、地点和流程，组织面试相关事宜，包括安排面试官、准备面试材料等，并跟进面试结果，及时反馈给候选人。

5. 面试评估：组织完善好《面试评估表》，面试官依据既定标准，从仪容仪表、精神状态、语言表达、求职态度、反应能力、工作胜任力等维度，对面试者进行量化打分并给出评价，填写《面试评估表》，为录用决策提供依据。

6. 招聘数据分析：定期收集、整理和分析招聘数据，如招聘渠道效果、应聘人员数量和质量、录用率等，为招聘工作的优化提供数据支持。

任职要求：

1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理及相关专业优先。

2. 专业知识：熟悉人力资源管理知识，特别是招聘模块的理论和流程，了解劳动法律法规。

3. 沟通能力：具备良好的沟通能力，能够与不同层次的人员进行有效的沟通，包括应聘者、面试官和其他部门同事。

4. 分析判断能力：能够准确分析岗位需求和应聘者的特点，做出合理的筛选和判断决策。

5. 组织协调能力：具备较强的组织协调能力，能够高效地组织招聘活动和协调各方资源。

6. 熟练使用办公软件：熟练使用Word、Excel、PowerPoint等办公软件，以及常用的招聘系统。