岗位职责：
1.团队管理：制定清晰工作目标与计划，通过每日早会、夕会进行任务分配与总结，确保团队成员明确工作方向，激发团队斗志。
2.销售培训：依据市场动态与产品特性，为团队成员设计并开展全面培训，涵盖销售技巧、产品知识、客户心理分析等，定期组织模拟销售演练，提升团队实战能力。
3.客户跟进：深入分析客户数据，指导团队精准筛选潜在客户，制定个性化跟进策略，及时解决客户问题，确保客户转化率与续约率达标。
4.业绩提升：设定月度、季度、年度销售业绩指标，运用数据分析挖掘销售增长点，调整销售策略，带领团队达成并超越业绩目标，助力公司业务稳健增长。
5.市场反馈：收集整理客户反馈与市场信息，与市场、产品部门密切协作，为公司产品优化、市场推广提供有力依据。
任职要求：
1.年龄在25-35岁之间
2.经验丰富：拥有 3 年以上电话销售经验，其中至少 1 年团队管理经验，熟悉电话销售流程，有带领团队完成高业绩的成功案例。
3.沟通能力：出色的沟通协调能力，能与团队成员、客户、跨部门同事高效交流，具备良好的倾听技巧与同理心，有效化解矛盾、推动工作。
4.抗压能力：在高强度工作环境下保持积极心态，勇于面对销售压力，具备出色的问题解决能力，在困境中带领团队突围。
5.行业知识：对股票或股权行业有深入了解，熟悉行业发展趋势、竞争对手情况，能在销售过程中为客户提供专业建议。
福利待遇
1.薪资待遇：提供具有竞争力的薪资，包括基本工资 + 高额团队业绩提成 + 月度奖金，综合月薪可达3W- 5W，上不封顶。
2.生日福利，定期团建。
3.培训发展：丰富的内外部培训资源，涵盖管理技能、行业前沿知识等，助力个人职业成长，广阔晋升空间，表现优秀者有机会晋升销售总监。
4.团队氛围：积极向上、团结协作的团队氛围，定期组织团队建设活动，如户外拓展、聚餐、旅游等，工作之余尽情放松。