岗位职责:
1.招聘需求对接：与各业务部门沟通，明确招聘岗位的任职要求、岗位职责、编制需求及招聘 timeline，制定针对性招聘计划；
2.招聘渠道管理：维护现有招聘渠道（如 BOSS 直聘、智联招聘、前程无忧等），拓展新渠道（校园招聘、内推、行业社群、猎头合作等），优化渠道投入效率；
3.简历筛选与邀约：负责简历收集、筛选，通过电话 / 线上沟通初步评估候选人匹配度，协调面试时间，向候选人及面试官同步面试信息（流程、地点、注意事项）；
4.面试组织与跟进：组织现场 / 视频面试，做好面试记录，及时向业务部门反馈面试结果，跟进候选人录用意向，解答候选人关于薪酬、福利、岗位职责等疑问；
5.录用与入职跟进：协助完成录用审批流程，发放录用通知，跟进候选人入职准备情况，配合办理入职手续，进行新员工入职引导（熟悉公司环境、制度等）；
6.招聘数据管理：统计招聘数据（简历投递量、邀约率、到面率、录用率、到岗率等），定期输出招聘报表，分析招聘效果，提出优化改进建议；
7.人才库建设：建立并维护公司人才库，分类存储优质候选人信息，定期进行激活与跟进；
8.其他工作：协助完成校园招聘、社招宣讲会等活动的筹备与执行，配合人力资源部其他模块（如员工关系、薪酬福利）的相关工作。
任职要求:
1.学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；
2.工作经验：1-2 年企业招聘相关工作经验，熟悉招聘全流程，有互联网、制造业、服务业等相关行业招聘经验者优先；应届生表现优秀者可放宽经验要求；
核心技能：
1.具备良好的简历筛选、候选人评估能力，能快速识别优质候选人；
2.熟悉各类招聘渠道的操作与优化方法，具备一定的渠道拓展能力；
3.沟通表达能力强，善于协调内外部资源，能有效对接业务部门与候选人；
4.熟练使用办公软件（Excel、Word、PPT），会使用招聘管理系统（ATS）者优先；
5.具备基本的数据分析能力，能通过数据优化招聘流程；
素质要求：
1.责任心强，工作严谨细致，有较强的抗压能力和执行力；
2.具备良好的服务意识、团队协作精神，职业素养高；
3.遵守公司保密制度，对招聘过程中的敏感信息（薪酬、候选人信息等）严格保密。