岗位职责:
1.业务人力支撑
深度绑定业务部门，参与业务战略拆解，梳理各环节人力需求：包括生产旺季人员调配、技术岗编制规划、销售团队人才储备；
针对新能源制造特性，解决业务端 HR 痛点：如生产岗员工流失率管控、考勤与绩效平衡、技术骨干保留方案设计；
联动总部 HRCOE（薪酬 / 招聘 / 培训），推动业务部门落地人力政策，如生产计件薪酬优化、新员工（一线操作工 / 技术岗）入职加速计划。
2.人才全周期管理
主导业务部门招聘：重点负责技术岗、生产管理岗的招聘需求分析、简历筛选、面试组织，确保招聘周期匹配生产计划；
搭建业务部门人才发展体系：针对生产型团队设计 “操作工 - 技师 - 技术主管” 晋升通道，针对研发团队推动技术认证与能力盘点，输出人才九宫格；
落地业务部门绩效方案：结合新能源制造业 KPI，制定部门绩效指标，协助业务负责人开展绩效面谈与结果应用。
3.员工关系与组织氛围
负责生产基地员工关系维护：定期走访车间，收集一线员工诉求（如工作环境、排班需求），协调解决劳动争议（如加班合规、工伤处理），降低劳动风险；
策划业务线特色文化活动：如 “生产技能大赛”“技术骨干分享会”“安全生产月” 等，提升团队凝聚力，尤其关注倒班员工、异地派驻员工的归属感；
参与组织诊断：针对业务部门人员效能（如人均产能、核心员工离职率）数据进行分析，输出改进建议（如优化排班、补充技能培训）。
4.政策与合规落地
结合新能源行业政策（如绿色制造补贴、技术人才专项政策），联动行政部门为业务团队争取政策红利，如技术岗员工个税减免、校企合作培训补贴申请；
确保业务部门用工合规：熟悉制造业劳动法规（如综合计算工时制度），指导业务负责人规范用工流程（如试用期管理、劳动合同续签）。
任职要求:
1.学历与专业
本科及以上学历，硕士优先，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业，有新能源 / 汽车制造 / 电子制造行业经验者优先。
2.工作经验
至少1年及以上 HRBP 经验（新能源、电力电子行业优先）；
具备生产型企业人力实操经验：熟悉一线员工招聘渠道（如劳务合作、校企合作）、生产岗薪酬设计、车间员工关系处理者优先；
有对接技术 / 研发团队经验，能理解技术岗人才需求（如学历、技能认证）者优先。
3.专业能力
HR 全模块基础扎实：能独立推进招聘、绩效、员工关系等工作，熟悉制造业考勤 / 薪酬核算逻辑（如计件工资）；
业务理解力强：能快速掌握新能源制造流程，从业务视角提出人力解决方案；
沟通协调能力：能高效对接车间主任、技术负责人、总部 HR 团队，推动跨部门协作（如解决生产旺季人员缺口）；
抗压能力：能适应制造业加班 / 生产旺季节奏，应对突发人力问题（如员工集体诉求、关键岗位离职）。
4.素质要求
结果导向：以 “业务目标达成” 为核心，如通过人力优化提升生产效率、降低离职率；
原则性与灵活性结合：既能坚守用工合规底线，又能结合制造业实际情况（如倒班、异地）灵活调整方案；
细节把控：关注生产岗员工管理细节（如劳保用品发放、宿舍环境），提升员工体验；
保密意识：严格保护业务数据（如产能、技术岗薪酬）与员工隐私。