岗位职责:
1.组织优化专项工作：参与公司组织架构调整、人员优化方案的制定与落地，结合业务目标梳理优化范围、标准及流程，确保方案合法合规且符合公司战略；
主导优化过程中的员工沟通：包括一对一沟通、群体说明会等，清晰传递优化政策，倾听员工诉求，协调解决争议问题；
负责优化相关协议（如协商解除劳动合同、安置方案）的拟定、讲解与签署跟进，确保流程闭环，降低劳动风险。
2.员工关系管理：兼顾日常员工关系维护：包括劳动纠纷预防与处理、员工申诉响应、职场氛围建设等，保障优化期间及日常的员工稳定性；
建立优化后员工跟踪机制：如离职员工访谈、离职原因分析，输出复盘报告，为后续组织优化及人员管理提供数据支撑；
联动法务、业务部门：针对优化过程中的合规风险（如劳动法条款适用、补偿标准）提供专业建议，确保全流程合法合规。
3.制度与知识沉淀：梳理组织优化相关制度、流程及工具模板（如沟通话术、协议模板、风险评估表），形成标准化操作手册；
定期更新劳动法规知识库（如《劳动合同法》《社会保险法》等），组织内部 HR 团队及业务管理者开展优化相关法律知识培训。
任职要求:
1.学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、法学等相关专业优先。
2.工作经验：三年及以上人力资源工作经验，其中至少 1-2 年组织优化 / 人员调整专项经验（如企业裁员、架构重组、岗位优化等），有大型企业或互联网 / 制造业相关经验者优先；
具备独立主导中小型组织优化项目的经验，熟悉优化全流程（方案设计 - 沟通 - 协议签署 - 风险防控）。
3.专业能力：精通《劳动合同法》《社会保险法》等劳动法规，能准确判断优化过程中的合规风险，具备劳动纠纷处理（如仲裁、诉讼）经验者优先；
优秀的沟通协调能力：能面对不同类型员工（如核心骨干、普通员工）进行高效沟通，化解冲突，抗压能力强；
数据思维：能通过员工访谈、离职数据等提炼关键信息，输出有价值的复盘报告，支撑管理决策。
4.素质要求：原则性强，具备良好的职业操守，能严格保密优化相关信息；同理心强，既能维护公司合法权益，也能关注员工合理诉求；具备团队协作精神，能高效联动法务、业务部门推进工作。
福利待遇
五险一金，带薪年假 10-15 天；年度体检、节日福利、员工食堂 、通勤班车