1. 作为集团职能高级储备干部，协助中心负责人推动全集团服务品质管控工作；
2. 全盘熟知中心工作并能出色完成：
（1）服务体系建设，统筹或协同各相关方推动服务品质提升的各类机制建立与完善，助力口碑提升；
（2）监督服务评价、服务满意度，持续优化各项基础建设，统筹服务检查工作；
（3）运营服务体验官/推荐官机制，履行对外承诺保障，组织标杆评选活动，宣传优质案例；
（4）高风险业务违规稽查，依据法律法规和公司制度合理判责定损，联动各部门落实及完善流程；
（5）与监管部门密切有效联络，处理高风险投诉，客观调查撰写事实情况，挽回公司声誉，建立预防机制。
3. 转正述职考核通过的协助中心负责人进行日常管理，配合推动团队架构搭建与管理机制完善。
【培养晋升】：职能高管亲自带教，专属培养考核计划。入职6个月内全盘掌握本中心工作并产生结果的，可参加高储转正述职考核，通过的享有总部各中心全方位轮岗培养机会，并参与集团高层会议与集团重大决策讨论。让您在多维度、精细化的培养下，快速从职场小白变大咖！

【光速发展】：最快6个月晋升职能中心负责人助理/子公司总经办负责人，2年晋升职能中心负责人/子公司总经理/董事长助理！

1. 研究生及以上学历，专业不限，接受应届生，工作经验2年及以内；
2. 形象气质良好，普通话标准，口齿清晰，声音甜美，性格乐观积极，沟通表达能力强；
3. 具有较强的服务意识、责任心、事业心、执行力和魄力；
4. 善于发现问题、逻辑思维清晰，有创新意识、有悟性，文字功底强；
5. 具有一定的统筹组织、沟通协调和灵活应变能力，有开放思维和钻研精神。

1、薪酬福利有竞争力
薪资具体面议，一年14薪，包含12月薪+1个月年终奖+年度绩效奖，其中年度绩效奖根据公司年度经营效益、个人年度绩效综合评定，绩优者可超过1个月，另额外享有高额业绩奖、伯乐奖等。具体面议，每年至少1次晋级加薪机会！
大学生租房免佣
五险一金、带薪假期、年终奖、节日大礼包、贴心购物卡
授课奖、创新奖、仁杰奖、员工互助金政策
丰富多彩的员工文体活动、国内精品游
2、培训及晋升机制完善
乐学堂APP移动化学习平台、每年投入2亿培训专项经费、3000多位培训讲师。一对一导师带教，专属高阶燎原跨越式发展储备人才计划。特种兵闯关考核、1000多个培训基地、1000多门丰富课程、精选配套考题20000+！
明确的职级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；职能、营销晋升通道畅通无阻，助您纵向、横向多维度发展！
3、团队特色
集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！