薪资待遇
新手保护期：依据学历给予阶梯式薪酬，高中及以下最高 7000 元（底薪补贴绩效 4000 + 3000 职务绩效）；大专最高 8000 元（底薪补贴绩效 5000 + 3000 职务绩效）；统招本科及以上最高 9000 元（底薪补贴绩效 6000 + 3000 职务绩效），岗位 3 个月内无业绩考核要求。
发展期：薪酬包含底薪、补贴、浮动绩效与业绩奖金，深圳定岗薪资最高 11000 元，业绩奖核算比例 55%-80% ，收入上不封顶。入职满 1 年的经纪人近一年平均月薪 22375 元，店长近一年平均月薪 27978 元。部分岗位如董事长助理（资本市场方向），深圳统招本科生转正月薪 10000 元起（985 院校 11000 元起），硕士研究生转正 11000 元起（211 院校 12000 元起，985 院校 13000 元起），另有专项人才津贴 1000 - 3000 元 / 月。
租房与交通补贴：毕业当年及毕业一年内大学生可免佣租房，应届毕业生到岗报到时，按公司标准报销一次来程路费。
假期福利
常规带薪假：享有年假、病假、婚假等法定带薪假期。
特色福利假：公司额外推出 12 项特色福利假，如每月 1 次随心假，以及生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等。
培训与晋升
培训体系：每年投入 2 亿培训专项经费，拥有 1000 + 培训基地、2000 + 丰富课程、3000 + 培训讲师，提供一对一导师带教、特种兵闯关考核、专属 “星火计划” 人才工程。部分岗位如董事长助理由董事长亲自带教。
晋升机制：每月一次晋升竞聘机会，管理方向可从置业顾问晋升至营销总裁，专业方向能晋级为置业总裁；也支持横向转岗至总部职能岗、区域行政岗、外地城市管理岗位。
其他福利
保险与补贴：缴纳五险一金，部分分行提供住宿；平台费下调 5% 提升收入；设有授课奖、仁杰奖、员工互助金政策。
员工活动：组织丰富多彩的员工文体活动，提供国内精品游、国外豪华游机会，还有生日会、团队聚餐等活动。