公司介绍集团成立于2008年，是房产经纪、金融和互联网3个板块的企业集团，房产经纪是主营业务，在深圳等城市二手房市占率连续多年第一，珠三角最大的房地产经纪公司，福田区的纳税头部企业。和您沟通的是我们集团总部计划财务中心的经理岗位、向上汇报对象是财务总经理，计财人员规模50人。招聘的背景是内部组织变革与创新需要、上市筹划。
计划财务中心负责全集团财务管理工作，该中心非常重视员工专业能力、创新能力和数智化思维的培养，旨在充分发挥和挖掘财务职能作用，提高财务价值创造能力和风险管控能力，促进集团业务发展，主动推进集团战略目标实现。 中心下设会计部、税务部、二手房业务财务部、新房业务财务部、租赁业务财务部、薪酬核算部、资金部、审计部及资产管理公司财务部等，并分别在长沙、中山设立子公司财务部。
当前中心团队成员近50人，总部设在深圳市福田区。
主要岗位说明如下：
1、 业务核算管理岗：成交资料与款项管理、业务单据审批、应收款管理、财务知识培训的组织与实施、制度流程优化、智能化推进、定期/不定期为公司经营管理决策提供可行性、综合性、多维度性数据分析等。
2、 薪酬管理岗：管理全集团的薪酬，推进薪酬核算自动化、实时化，准保薪酬数据的及时性、准确性；薪酬数据分析，完善薪酬标准、核算规则，提高全集团人均产出率。
3、费用管理及分析岗：全集团费用审批流程自动化建设、优化内部控制流程，全集团成本自动化建设与成本分析管理，以及相关制度流程建设与信息化工作等。4、 税务管理岗：审核系统自动生成的凭证及财务报表，进行报表分析；统筹、实施公司纳税申报等对外税务工作，及时了解最新财会、经济、税收政策，为公司税收筹划提出可行性建议，帮助公司合理规避税收风险；完善财务制度及流程等。
5、 资金管理岗：统筹全集团资金管理，负责全集团资金预算，搭建智能化资金管理系统；实时掌控公司资金动态，分析现金流状况，为公司决策提供重要支持。
6、 审计岗：对集团组织及业务层面的内部控制及相关风险管理措施进行了解、分析测试与评价；为集团的各项业务运营的效率效果、财务报告的可靠性、相关法规制度的遵循性等目标的实现而提供合理保证，并从独立且专业视角出发，提出建议。
7、 金融财务管理岗：私募基金账务管理及报表出具；完善金融财务管理制度；统筹、实施金融产品纳税申报等对外税务工作，及时了解最新财会、经济、税收政策，为公司税收筹划提出可行性建议，帮助公司合理规避税收风险；全集团资金的监管；协助集团资金调配。
岗位职责
1、推动财务数字化转型： 负责设计和实施财务部门的数字化转型项目，包括但不限于财务共享系统升级、数据分析平台搭建、自动化流程设计等，以提高财务工作效率和准确性；
2、财务系统优化与维护： 提供财务相关系统需求分析，参与财务管理系统的前端设计、开发及日常运维，包括用户界面设计、功能实现等，对项目进度和质量进行跟踪管理，并制定相应的措施，确保系统稳定运行，及时解决系统使用中的问题；
3、数据分析与报告： 根据公司业务需要，利用Excel、Python、SQL等工具进行财务数据分析和挖掘，提供相关报表及数据分析报告；
4、数据安全与合规性： 确保财务数据的安全性和合规性，遵守公司及行业的数据保护政策，定期进行数据备份和安全审计；
5、业务协作与沟通： 与IT部门、业务部门紧密合作，确保财务数字化项目满足公司整体战略和业务需求，持续推进系统优化升级，提升用户体验；
6、培训与知识分享： 为财务团队成员提供数字化工具使用的培训，提升团队整体的数字化能力。
（注：该岗位日常工作不涉及账务处理，但公司提供内部轮岗、异动机会）
任职资格
1、财务大数据、智能财务、信息管理、计算机科学或相关专业本科及以上学历；
2、有财务数字化项目经验者、有相关财务或信息技术认证（如CPA、数字化财务管理师证书等）者优先；
3、了解基本的IT概念，精通数据分析工具（Python、SQL等），熟悉RPA或其他自动化工具者优先；
4、具备较强的逻辑思维能力、学习能力和分析能力，有独立解决问题的能力；
5、具备良好的跨部门沟通协调能力和团队合作精神，能够有效推动项目落地；
6、对新技术保持高度敏感，勇于创新，不断探索和应用新技术提升财务工作效能
薪资待遇
1、薪酬福利有竞争力
9~15k，统招本科转正月薪9000元起（211及985高校转正月薪9500元起），硕士研究生转正月薪11000元起（985高校转正月薪12000元起），一年14薪，包含12月薪+1个月年终奖+年度绩效奖，其中年度绩效奖根据公司年度经营效益、个人年度绩效综合评定，绩优者可超过1个月。另额外享有高额业绩奖、伯乐奖等。具体面议，每年至少1次晋级加薪机会！应届生额外享有住宿补贴1000元/月，享有期限为3个月！
2、其他福利
毕业当年或毕业一年内的大学生可免佣租房
五险一金、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、乐助金政策
应届毕业生到岗报到时可按公司标准报销一次来程路费
丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游
除了常规的带薪假外，公司推出员工特享12项福利假期，比如每个月可享有1次“说走就走”的随心假，还有生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等多个福利假期。
3、培训及晋升机制完善
拥有成熟的线上线下一体化培训体系，每年投入2亿培训专项经费，1000+培训基地、2000+丰富课程、3000+培训讲师，更有一对一导师带教、闯关考核、专属“青苗计划”人才工程，助力更快成长！明确的晋级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；晋升通道畅通无阻，支持纵向、横向多维度发展，专业方向：初级→中级→高级→资深→专家，管理方向：主管→经理→总监→总经理！
4、团队特色
集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！