一、薪酬与考核体系
新手期（置业助理）
专为首次入职或行业新手设置，无业绩考核与业绩奖。采用底薪补贴 + 职务绩效模式。
- 高中 A0 - 1：最高 7000 元（底薪补贴绩效 4000 + 3000 职务绩效）
- 大专 A0 - 2：最高 8000 元（底薪补贴绩效 5000 + 3000 职务绩效）
- 本科 A0 - 3：最高 9000 元（底薪补贴绩效 6000 + 3000 职务绩效）
发展期
A 序列
- 定岗要求：同行经验定岗 A2 级别，首次入职应届生和行业新手最高定岗 A4 级别
- A1 级：综合薪酬 4000 元（含行动量化绩效 1000 元，行为绩效基数 200），业绩考核 8000 元，业绩奖 55% - 80%
- A2 级：综合薪酬 4600 元（含行动量化绩效 1000 元，行为绩效基数 800），业绩考核 8500 元，业绩奖 55% - 80%
- A3 级：综合薪酬 5300 元（含行动量化绩效 1000 元，行为绩效基数 1500），业绩考核 9300 元，业绩奖 55% - 80%
- A4 级：综合薪酬 6000 元（含行动量化绩效 1000 元，行为绩效基数 2000），业绩考核 10500 元，业绩奖 55% - 80%
AA 序列
- 工作时间：早班 9 点 - 18 点 30 / 中班 10 - 19：30 / 晚班 12 点 30 - 21 点 30
- AA1 级：综合底薪 3300 元（含行动量化绩效 500 元），业绩考核 7300 元
- AA2 级：综合底薪 3800 元（含行动量化绩效 1000 元），业绩考核 7700 元
量化考核：月量化分 300 分以上绩效系数 1.0，200 - 300 分系数 0.8，100 - 200 分系数 0.6，低于 100 分系数 0。
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