【我们的薪酬-专属定制】
1 、如果你是行业新人，想要有一个薪酬保障：
高中A01最高薪酬6500元：底薪补贴2800+700行动量化绩效+ 3000职务绩效
大专A02最高薪酬7500元：底薪补贴3500+1000行动量化绩效+ 3000职务绩效
本科A03 最高薪酬8500元 ：底薪补贴4500+1000行动量化绩效+ 3000职务绩效
3个月新手保护期无业绩考核
（公司入职大学应届生，2023.11-2024.1月 3个月 本科月均到手7935元，大专月均到手6884元。没有一点水分）
2、如果你有行业销售经验，更在乎后期的提成：
根据能力，入职定岗4600-7500元，55-80%超高业绩核算奖金，公司数据统计； 80%的员工入职一年以上人均收入2.2万+
【工作内容】
打破传统销售性质，不需要喝酒应酬，不需要地堆，不需要纯电销模式，更多的是通过线上线下结合，组团合作，网络推广，有一对一带教。
【你关心的部分】
关于休息：每周休息1.5天；
关于福利：五险一金，提供住宿， 校招生/24届应届生评选优秀的享有报销从学校所在地到深圳的高铁二票费用 【需要打印车票】
【岗位职责】
1、获取和整合附近社区楼盘及商圈信息，满足客户需求，提供置业前期的信息服务。
2、运用E2E（端到端）理念，用好乐有家APP等数字化大平台，精耕社区，为用户提供“最前一公里”到“最后一公里”的房产交易服务解决方案。
3、在精耕的社区及商圈，开展走亲访友式的用户关系维护等工作，服务社区，实地考察房源并提供专业建议，及时促进买卖双方商务谈判。
4、在平台强大支撑下，搭档作业，组团服务，为签约双方降低交易成本，控制交易风险，定制新的置业规划。
【福利待遇】
1、应届生视面试情况可以免见习入职、报销车费；
2、提供导师一对一带教；
3、提供住宿，无需缴纳押金；
4、节日福利等多项福利；
5、应届生有实习生事假可申请回去改论文；
【晋升机制】
入职即可参加竞聘，每月一次竞聘机会，加入“青年干部培训班”，作为管理后备，日常化参与式管理，民主集中制，协助店长做门店管理，双导师制，业务导师和管理导师，定期参与营销总裁等中高层管理培训，提升业务和管理水平。