一、岗位职责：

1. 技术管理与质量控制：

（1）负责建筑专业的设计审核与技术把关，确保设计成果符合国家规范、行业标准及客户要求。参与项目方案的构思与方向把控，与方案建筑师（主创）达成一致，在初步设计与施工图设计阶段制定统一技术措施，并对消防等最大事项进行方向把关，引到设计人员落实在设计成果中。

（2）加强个人专业技术能力提升，对新材料新技术新规范等新兴领域保持学习与了解，能引领分院建筑专业参与新兴行业与版块的设计工作。

2. 项目管理与生产组织：

（1）全面负责分院建筑专业设计师的人员工作安排，组织部门建筑专业相关的方案深化、初步设计及施工图设计阶段的生产任务。

（2）在一些重大重点项目中担任项目负责人的角色。高效组织并协调结构、机电、景观等各专业团队，解决设计过程中的技术冲突与接口问题。作为项目技术对接的主要负责人，与客户、政府报建部门、施工方等进行有效沟通。主持或参与关键的技术会议，清晰、准确地传达设计意图与技术要求。（3）协调处理施工现场出现的重大技术问题，提供及时的技术支持。

3. 团队建设与内部管理：

（1）负责建筑专业设计团队的日常管理、工作指导与技能培训。

（2）主持或参与建筑专业团队的技术提升与人才培养、内部培训等，引导分院建筑专业在新行业、新技术、新规范等领域保持技术领先。

（3）培养团队成员的协作精神和专业能力，提升团队整体战斗力。

（4）对团队成员的工作绩效进行客观评估与反馈。

二、任职要求：

1. 基本条件：

（1）五年制建筑学专业，本科及以上学历，持有一级注册建筑师资格证书，年龄在40周岁以下。

2. 工作经验：

（1）具有8年及以上甲级设计院或知名建筑设计公司工作经验。

（2）独立主持过至少2个大型或复杂公共建筑/住宅项目的全过程设计，并具备丰富的施工图设计及现场服务经验。

（3）拥有丰富的专业团队管理和项目管理经验。

3. 能力与素质：

（1）卓越的管理、生产与组织能力：能够同时管理多个项目或复杂项目的不同阶段，具备出色的计划、组织、协调和决策能力。

（2）高度的责任心与担当精神：对工作成果负责，对团队负责，能承受较强的工作压力，主动推进问题解决，确保项目顺利实施。

（3）精湛的专业技术能力：精通建筑设计相关法律法规、规范标准，技术全面，能解决复杂技术问题。

（4）出色的沟通与协调能力：具备优秀的语言表达和沟通技巧，能够与内外部各方建立良好合作关系。

（5）团队领导力：具备团队领导魅力，能激发团队成员潜能，营造积极向上的团队氛围。

（6）熟练运用AutoCAD及Office办公软件，熟悉BIM相关软件者优先。

薪资待遇：

固定月薪+绩效月薪+年终奖金+各项福利（五险一金、绩效奖金、高温补贴、取暖补贴、劳保福利等）。具体薪资面议，年综合收入约15-30万。