岗位职责：

1.根据业务发展需求，制定人才招聘策略，编制人才招聘计划；

2.综合运营各类招聘渠道发布招聘信息，利用渠道工具接收筛选简历；

3.负责应聘人员的邀约、甄选、面试等工作；

4.与候选人进行关系维护，建立人才关系网络，为公司的长远发展提供支持；

5.负责应聘人员资料库的建立和维护工作；

6.跨部门沟通，了解业务需求和人员需求，并及时调整招聘计划和方案；

7.对已录用人员进行跟踪调查，并及时反馈有关情况，以提供进一步的改进和优化建议；

8.完成部门领导交办的其他工作。

任职要求：

1.本科及以上学历，5年以上的招聘经验，能快速解决招聘痛点；

2.熟悉各种招聘渠道和招聘流程，能够熟练合理运用多种招聘工具方法，准确了解招聘需求，明确判断候选人的匹配性；

3.主动性强，对人对事有自己的独立判断和见解，并主动沟通以推动或执行；

4.具备较强的执行力，能够按时完成工作任务；

5.熟练操作office等办公软件及办公设备，具备基本的电脑操作能力。