和乐门业集团专注于门产品制造，智能制造基地和销售网络全国布局，经十多年科技创新，现已成为行业中的头部企业。
企业采取快速流动、快速提拔来提升员工能力，入职后均有专业主管进行业务指导和帮带。力争让新员工在一年内成长为经营部或其他岗位负责人，工资收入及其他待遇随之提升。公司致力于给“出身平凡，但绝不甘于平庸的奋斗者提供改变命运的平台”，热忱欢迎有志于成就事业、有所作为的您加入！
为节约您的时间和精力，以下内容务请仔细阅读。

我们的流程：初试—笔试—复试—通过—集中岗前培训—合格—正式派岗
一、岗前培训：

说明：岗前培训为双向选择观察期，培训合格方可正式派岗。

方式：集体式、线下，公司专业培训团队全程参与辅导；。具体为：
1、产品知识和业务知识，积累业务拓展经验；
2、账务知识和内务流程，提升管理能力；

3、企业文化和基本制度，加快融入集体。
二、岗位工作职责：
1、在公司经营部所辖范围内从事防盗门、钢质门等渠道门类产品的销售；
2、维护老客户和拓展业务，收集市场信息，跟车送货、收款及内务工作。
3、商品和库房整体管理。
4、负责商品收、发，账务处理及经营部内务工作。
三、聘用要求：
（一）本科及以上学历，23-25届毕业生；
（二）强烈的成就欲望，致力于通过自身努力改变命运，努力早日成为负责人；
（三）吃苦耐劳：工作需要出差、上门拜访、地面推广、跑工地、跟车送货、收款等。
四、工作地：四川，接受省内调动（因工作需要）
五、薪酬福利：
（一）实习期：主要内容为熟悉岗位以及学习和适应；时间为1个月，实习薪酬3000元；（有相关销售工作经验1年以上无实习期，直接试用）
（二）试用期：2—5个月；试用薪酬为4400元/月+销售一线补贴500元*80%，试用期工资不要求硬性的销售任务。
（三）试用转正后：实行3个月的业绩保护期工资制，5500元/月+销售一线补贴500元。
（四）保护期后：3个月后进入绩效工资制，薪酬结构为：基本工资3600元/月+季度绩效津贴+销售一线补贴500元+加班补贴880元/月（累积180小时用于调休，超过部分在当月工资中计发）+浮动薪酬。季度绩效津贴按薪酬绩效制度执行。
（五）补贴说明：加班补贴自入职后第二个月开始计发，销售一线补贴自入职后第三个月开始计发，试用期间内补贴均按80%计发。转正后后全额计发。
六、其他福利：

公司提供免费住宿，水电气费补贴、通讯费补贴；工作期间差旅费按公司制度流程报销。
七、年度薪酬：

10—15万元 综合月均收入8K-12K
八、特别提示：
培训免费，培训合格方可派岗并于转正后报销培训地到工作地长途交通费。公司支付成本旨在长期培养事业心强的员工，要求员工服从工作地点安排、吃苦耐劳；共同发展、分享成功。