工作职责（战略导向）​​：

（一）战略研究与建模：​​

1.融合市场的宏观趋势、竞争格局、客户深度洞察研究，构建用户数据模型，精准定义目标客群，设计科学的客户价值转化路径与生命周期管理模型。

2.基于理论研究与数据分析，撰写高质量的战略研究报告，为董事长决策提供关键依据。

（二）产寿融合策略设计：​​

1.创新设计产险、寿险产品与康养服务权益的打包、整合与营销方案。

2.规划跨业务线的客户资源共享、交叉销售策略及激励机制。

（三）高端资源拓展与协同：​​

1.协助董事长参与重要战略合作谈判（如与高端康养机构、医疗机构、度假物业等），提供专业方案支持。

2.协同并指导产、寿险团队，推动新策略的落地执行，解决融合过程中的关键障碍。

（四）战略沟通与宣贯：​​

协助董事长准备对外重要演讲、行业论坛发言及内部战略宣导材料，确保战略思想精准、专业地传递。

（五）行政事务处理：

处理董事长安排的日常行政事务（日程、会议、差旅）及其他优先级专项事务。

工作职责中传统的行政事务处理占比30%，战略支持占比70%。

任职资格要求​​：

（一）硬性条件：​​

1.已获得博士学位（或消费者行为学、战略管理等相关方向），学术功底扎实。

2.具备金融保险、大健康、高端服务业或知名咨询公司战略规划、用户研究经验者优先。

3.出色的中英文书面及口头表达能力，能独立撰写高质量的商业计划与战略报告。

（二）核心能力：

1.战略思维与系统思考能力：能洞察本质，将复杂问题概念化、模型化。

2.顶级的书面与口头表达能力：能撰写结构清晰、逻辑严谨、结论明确的商业报告，能向高层高效汇报。

3.创新解决方案设计能力：能提出突破性的、可落地的业务整合方案。

4.卓越的沟通与影响力：具备与内外部高级别人员对话、协同和推动项目的能力。

5.极强的自驱力与抗压性：能在高速变化和模糊情境下主动开展工作。

薪酬福利：

1.提供远超同龄博士在高校薪资水平的薪酬包，含基本工资+绩效工资+福利（如五险一金、商业医疗保险、餐补等），年薪20万-40万，具体面议；

2.提供与行业顶尖人才共事的机会和清晰的职业发展路径（如，未来可转向核心业务部门担任战略负责人）。