一、岗位职责：

（一）保密制度体系建设与执行

1. 依据《中华人民共和国保守国家秘密法》《保密资格认定办法》《武器装备科研生产单位保密资格标准》等国家及行业法规，结合企业业务实际，协助编制、修订企业保密管理制度、流程及操作规范（如涉密人员管理办法、涉密载体管理规定、涉密场所管理细则等），确保制度体系覆盖保密全流程，符合保密资格认证及复审要求。

2. 负责保密制度的宣贯与落地执行，跟踪各部门制度执行情况，对执行偏差进行督促整改，建立制度执行台账，确保保密要求渗透至研发、生产、维修、存储等各环节。

3. 参与企业保密管理体系的内部审核与优化，结合项目涉密等级调整及法规更新，及时修订制度内容，保障制度的时效性与合规性。

（二）涉密人员全生命周期管理

1. 负责涉密人员的准入管理，协助组织涉密岗位人员的政治审查（含背景调查、无违法违纪证明核查等），确保符合涉密人员政审要求；办理涉密人员保密资格审查、登记备案手续，建立涉密人员管理档案。

2. 组织开展涉密人员保密教育培训，制定年度培训计划，内容涵盖保密法规、项目保密要求、泄密风险防范、保密技能等，定期组织考核，确保涉密人员掌握必备的保密知识与技能；留存培训及考核记录，作为涉密人员岗位调整的依据。

3. 负责涉密人员在岗管理，跟踪涉密人员岗位变动、涉密等级调整情况，及时更新管理档案；督促涉密人员签订《涉密人员保密承诺书》，定期开展保密谈话，强化保密意识；对涉密人员的保密行为进行日常监督，发现违规苗头及时提醒纠正。

4. 办理涉密人员离岗、离职的保密管理手续，包括涉密载体清退、保密义务告知、脱密期管理（按规定确定脱密期限及管理措施）、竞业限制协议签订等，确保涉密人员离岗后保密责任不终止。

（三）涉密载体与信息管理

1. 负责涉密载体（含纸质载体：涉密图纸、技术文档、报告等；电子载体：涉密U盘、移动硬盘、光盘、硬盘等；以及涉密存储设备）的全生命周期管理，规范涉密载体的制作、收发、登记、传阅、使用、复制、保存、销毁等环节，建立精准的涉密载体台账，实现“一物一账、全程追溯”。

2. 监督涉密信息的生成、传输、存储、处理过程，严格执行“涉密信息不上网、上网信息不涉密”规定，严禁在非涉密设备上处理、存储涉密信息；对涉密计算机、服务器等设备的涉密信息进行定期核查，防止信息泄露。

3. 负责涉密载体的销毁管理，联系具备资质的专业机构处理涉密载体，全程监督销毁过程，留存销毁记录及凭证，确保涉密载体无残留、不流失。

4. 协助处理涉密信息系统的保密管理，配合信息化部门落实涉密信息系统的分级保护、安全测评等要求，规范涉密信息系统的使用权限及操作流程。

（四）涉密场所与设备管理

1. 负责涉密场所（如涉密研发室、生产车间、会议室、存储库房等）的日常保密管理，明确场所涉密等级及准入权限，规范人员、车辆、设备的出入登记；定期检查场所的保密设施（如门禁、监控、防盗、防窃听、电磁屏蔽等）运行状态，确保设施完好有效。

2. 监督涉密设备（含涉密计算机、打印机、复印机、扫描仪、传真机、加密设备等）的管理，建立涉密设备台账，规范设备的采购、登记、使用、维修、报废等流程；严禁涉密设备接入非涉密网络，定期对涉密设备进行安全检查与保密技术检测，防止设备被篡改或滥用。

3. 负责非涉密设备的保密监督，防止非涉密设备用于处理涉密信息；对办公设备的使用进行抽查，及时纠正违规操作行为。

（五）保密检查与风险防控

1. 制定年度及专项保密检查计划，采取日常巡查、专项检查、突击检查等方式，对各部门的保密制度执行、涉密人员行为、涉密载体管理、涉密场所安全、设备使用等情况进行全面检查，重点排查项目研发、生产过程中的保密风险点。

2. 对检查中发现的保密问题及隐患，下达整改通知书，明确整改责任部门、整改要求及整改期限，跟踪整改进展，验收整改结果，形成“检查-整改-复查”的闭环管理；对重大保密隐患及时上报保密办主任及企业负责人，并提出风险防控建议。

3. 协助组织开展保密风险评估工作，结合项目特点，识别、分析保密风险，制定风险应对措施，建立风险防控台账。

（六）泄密事件应急处置与报告

1. 熟悉保密泄密事件应急处置流程，协助制定《保密泄密事件应急预案》，并参与应急演练，提升应急处置能力。

2. 发现或接到泄密事件报告后，立即启动应急响应，采取封锁现场、控制涉密载体、隔离相关人员等措施，防止泄密范围扩大；及时向上级保密管理部门及企业负责人报告事件情况，不得迟报、漏报、瞒报。

3. 协助开展泄密事件的调查取证工作，查明泄密原因、范围及损失，形成调查报告，并提出处理建议及整改措施。

（七）保密资格认证与日常对接

1. 协助保密办主任开展保密资格认定（一级/二级/三级）及复审的准备工作，整理认证所需的制度文件、记录台账、证明材料等，确保材料完整、规范，符合认证标准。

2. 负责与上级保密行政管理部门、主管单位、认证审查机构的日常对接工作，及时传达保密工作要求，上报保密工作情况，配合完成各类检查、调研及数据统计工作。

3. 跟踪保密法规及政策的更新动态，及时将相关要求传达至企业各部门，确保企业保密工作与政策同步。

（八）保密工作监督与考核

1. 将保密工作纳入企业各部门及涉密人员的绩效考核体系，制定保密考核指标，定期开展考核工作，考核结果作为部门评优、人员岗位调整的重要依据。

2. 对违反保密规定的行为进行调查核实，依据企业保密管理制度及相关法规，提出处理建议（如批评教育、经济处罚、岗位调整、纪律处分等），报上级审批后执行。

3. 表彰保密工作表现突出的部门及个人，营造“人人学保密、懂保密、守保密”的良好氛围。

二、任职资格：

（一）学历与专业

1. 本科及以上学历，保密管理、信息安全、计算机科学与技术、国防科技、行政管理等相关专业。

2. 具备3年以上企业保密管理工作经验，或持有“保密管理人员资格证书”者，学历可适当放宽至大专。

（二）工作经验

1. 初级专员：2年以上企业或涉密单位保密相关工作经验，熟悉基本保密法规及流程，能协助完成日常保密管理工作。

2. 中级专员：4年以上保密管理工作经验，其中2年以上企业保密核心工作经历，参与过保密资格认证或复审工作，能独立开展保密检查、制度落实等工作。

3. 高级专员/主管：6年以上保密管理工作经验，4年以上企业保密办核心岗位经历，主导或核心参与过保密资格一级/二级认证工作，具备保密制度体系建设、重大保密风险处置能力。

（三）技能要求

1. 专业技能：精通《中华人民共和国保守国家秘密法》《保密资格认定办法》等相关法规，熟悉保密资格认证标准及流程；掌握涉密人员、载体、场所、设备的保密管理方法；具备保密检查、风险识别及应急处置能力；能熟练使用保密管理软件及办公软件。

2. 证书要求：持有“保密管理人员资格证书”“保密资格审查员资格证”或信息安全相关认证（如CISAW）者优先。

3. 其他技能：具备良好的文字写作能力，能独立撰写保密制度、检查报告、工作总结等文件；具备较强的沟通协调能力及问题解决能力，能有效推动各部门落实保密要求。

（四）素质要求

1. 政治素质：政治绝对可靠，拥护党的领导，忠于国家，严守保密纪律，无违法违纪记录，通过涉密人员最高等级政审（含亲属背景、海外经历等全面审查）。

2. 职业素养：具备极强的责任心、原则性及严谨细致的工作作风，能承受保密工作的高压与严谨要求；具备良好的职业道德，严守自身保密义务。

3. 保密意识：具备敏锐的保密风险洞察力，自觉抵制各类泄密诱惑，主动维护企业及国家秘密安全。

三、权责范围

（一）权力

1. 对企业各部门及人员的保密工作有监督检查权，可要求相关部门及人员配合保密检查、提供资料。

2. 对违反保密规定的行为有制止权、调查权，并提出处理建议权。

3. 对保密设施、设备的采购、使用、维修有审核建议权。

4. 对涉密人员的准入、岗位调整、考核有审核建议权。

5. 对保密工作相关资源的配置有申请权。

（二）责任

1. 对保密制度执行的监督效果、保密检查的全面性及整改跟踪的有效性负责。

2. 对涉密人员管理、涉密载体管理、涉密场所管理的规范性负责，因管理不当导致泄密隐患或事件的，承担相应责任。

3. 对保密资格认证准备工作的完整性、准确性负责，配合完成各类检查及对接工作。

4. 对泄密事件应急处置的及时性、规范性负责，因迟报、漏报或处置不当扩大损失的，承担相应责任。

5. 对自身履行保密义务负责，承担因个人违规导致泄密的全部责任。

四、其他说明

1. 本岗位职责说明书依据国家保密最新法规及企业实际制定，随法规更新及业务发展可动态调整。

2. 本岗位人员需签订《涉密人员保密承诺书》《保密责任状》，严格遵守保密纪律，接受定期保密审查及考核。

3. 本岗位需定期参加上级保密部门组织的专业培训，不断提升保密管理能力，确保工作符合最新要求。

4. 涉及核心秘密的岗位，需额外签订《竞业限制协议》《保密补偿协议》等法律文件，明确脱密期及相关义务。