岗位内容：
1. 负责协助建立和完善公司绩效考核体系，包括目标设定、评估与反馈机制等。
2. 实施和监督绩效执行、分类排名及薪酬分析工作，为公司提供有益的决策支持。
3. 组织和实施绩效奖惩措施，并对结果进行跟踪和汇报。
4. 针对业务部门的具体情况，协助制定个性化的绩效管理方案，推动实施。
5. 办理员工入职、离职、调岗等及相关工作及手续，确保流程合规及时。
6. 每月计算各中心及业务单元薪酬、核对个税。
7. 处理员工针对社保、公积金的咨询。
8. 员工关系维护及劳动仲裁对接。

任职要求：
1. 本科以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先。
2. 3年以上绩效管理经验，熟悉常用考核体系和指标。
3. 具备较好的数据分析能力和逻辑思维能力。
4. 具备良好的沟通、协调能力和组织能力。

岗位福利：入职缴纳五险一金、周末双休等