岗位职责：
岗位职责：
1、负责全公司招聘工作，主导研发（如C++、算法、硬件等）及销售类岗位的全流程招聘，涵盖需求确认、渠道拓展、面试甄选至录用入职。
2、负责人力资源制度（招聘、绩效、薪酬、员工关系等）的建设与持续优化，提出改进方案并推动实施。
3、负责人事工作全流程的管理与优化，确保员工入转调离、合同、考勤、社保公积金等事务的准确、合规与高效。
4、建立健全员工档案与管理流程，定期进行人事数据的统计与分析，为管理层提供人力资源决策支持。
5、负责员工关系管理，构建畅通沟通机制，妥善处理员工争议与绩效改进，防控用工风险，提升员工满意度与留任率。
6、负责培训体系的建设与实施，定期组织并协调各业务部门开展专业技能及通用能力培训，提升员工综合素质与岗位胜任力。
7、组织并协助员工职称评定、职业资格认证申报工作，熟悉相关政策和流程，提升员工职业发展支持体系。
8、具备优秀的跨部门协同能力，能够与各业务部门紧密合作，确保人力资源政策与流程的有效落地。
9、具备专利申报、项目申报相关经验，能够主导/协助人才类、科技类项目的材料准备与申报工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、理工科等相关专业优先。
2、具备5年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上在科技公司任职，熟悉研发、销售等岗位的招聘与管理特点。
3、熟悉国家及地方劳动法律法规，具备完善的制度设计与落地经验，熟练掌握社保公积金、考勤休假等劳动用工实操流程。
4、具备专利申报、项目申报相关经验者优先。
5、服从领导安排，执行力强，具备良好的职业素养与情绪稳定性。
6、具备优秀的沟通协调能力、组织规划能力与团队合作精神，善于归纳思考，自驱力强。
7、熟练使用Office办公软件及人力资源管理系统，具备数据分析能力。