岗位职责：
1、涉及人力资源相关业务及职能岗位工作内容
2、领导安排其他工作岗位内容
岗位要求
1、本科以上学历，人力资源管理、新媒体、工商管理专业，党员优先考虑；
2、有优秀的思维能力，善于通过归纳、推理和判断，迅速发现问题实质并找出最有效的解决方案；
3、有优秀的成就导向，愿意设立富有挑战性的目标并付诸行动；
4、有优秀的团队合作能力，能主动进行沟通，并在沟通中共同寻找解决问题的方法；
5、有优秀的学习能力，愿意刻苦专业专业、工作知识和技能；
6、有优秀的坚韧性，有良好的心理调节能力与抗压能力。
职业发展
1、完善的培训体系，快速提升能力；
2、一对一导师制，资深总监级以上领导亲自担任职业发展导师；
3、定期轮岗，发现自身优势，全面自我发展；
4、晋升路径：基层轮岗>项目主管>项目经理>项目总监>分公司总经理。