1.基于餐饮行业特性与门店业务发展，搭建并优化适配的人力资源管理体系（含招聘、培训、绩效、薪酬福利等模块），支撑品牌规模化发展；
2.主导门店人才梯队建设，制定关键岗位人才培养计划，提升团队专业能力与稳定性，满足门店扩张需求；
3.塑造并传播符合品牌调性的组织文化，增强员工归属感与凝聚力，助力品牌形象落地；
4.统筹处理复杂员工关系问题，规避劳动风险，确保门店人力管理合规性；
5.深度参与门店运营管理，结合业务数据与人力指标，提出人力效能提升方案，推动组织效率优化。

工作要求：

1.3-5年餐饮行业人力资源工作经验，其中至少3年门店HRBP或相关管理岗位经验，熟悉连锁餐饮门店运营逻辑；
2.具备成功搭建餐饮品牌人力资源体系的案例，在人才招聘、培养、激励等方面有相关经验；
3.优秀的组织管理与团队领导能力，能有效驱动跨部门协作，推动人力项目落地；
4.敏锐的业务洞察力，能将人力资源策略与业务目标紧密结合，解决实际问题；
5.良好的沟通协调与抗压能力，能适应餐饮行业快节奏工作环境