一、任职要求:

1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先；

2、具备1年及以上招聘相关工作经验，有学校招聘经验者优先；

3、熟悉国家劳动法律法规及招聘流程，了解人力资源管理基础知识；

4、具备良好的沟通能力和判断力，能够准确把握候选人与岗位的匹配度；

5、熟练使用各类办公软件及招聘管理系统，如智联招聘、BOSS直聘等；

6、具备优秀的团队合作精神，能够在快节奏的环境中保持积极乐观的态度；

7、强大的责任心和自我驱动力，能够主动学习，不断提升自身的专业能力和行业知识；

8、能够接受出差安排，持有驾驶证且可以进行熟练驾驶者优先。

二、岗位职责:

1、根据招聘需求，制定并实施招聘计划，确保招聘岗位的人才及时到位；

2、负责发布职位信息，筛选简历，安排面试，跟进候选人面试流程，确保招聘流程的高效顺畅；

3、深度理解招聘需求，精准匹配候选人，提升招聘质量和效率；

4、维护与招聘渠道的良好合作关系，开拓新的招聘渠道；

5、参与校园招聘及社会招聘活动，组织和执行各类招聘宣讲会、招聘会等；

6、定期分析招聘数据，评估招聘效果，提出改进建议，持续优化招聘策略。

三、福利待遇：

1、薪资待遇：4000-6000 元/月，具体薪资面议；

2、常规福利：节假日福利、生日福利、生育餐补、生育津贴、贺仪礼金等；

3、提供住宿：空调、卫浴、净水机、生活超市等一应俱全，24小时前台服务；

4、保障类：签订劳动合同，依法办理五险；

5、假期类：法定节假日带薪休假、带薪年假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、孕检假。