一、任职要求:
1、根据公司战略规划和业务需求，制定并实施招聘计划，确保关键岗位的人才及时到位；
2、负责发布职位信息，筛选简历，安排面试，跟进候选人面试流程，确保招聘流程的高效顺畅；
3、深度理解各部门的人才需求，精准匹配候选人，提升招聘质量和效率；
4、维护与招聘渠道的良好合作关系，开拓新的招聘渠道，优化招聘流程；
5、参与校园招聘及社会招聘活动，组织和执行各类招聘宣讲会、招聘会等；
6、定期分析招聘数据，评估招聘效果，提出改进建议，持续优化招聘策略；
7、协助进行新员工入职前的准备工作，包括住宿办理、入职培训安排等。
二、岗位职责:
1、负责公司内部人才的招聘工作；
2、发布职位需求信息，做好公司品牌宣传组织、参与企划活动；
3、负责到访候选人的接待、面试、培训跟进、对接入职等工作；
4、总结招聘工作中存在的问题，提出优化建议，提升工作有效性；
5、参与建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；
6、上级安排的其他配合工作。
三、福利待遇：
1、薪资待遇：4000-6000元/月，具体薪资面议；
2、常规福利：节假日福利、生日福利、生育餐补、生育津贴、贺仪礼金等；
3、提供住宿：空调、卫浴、净水机、生活超市等一应俱全，24小时前台服务；
4、保障类：签订劳动合同，依法办理五险；
5、假期类：法定节假日带薪休假、带薪年假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、孕检假等。