一、岗位职责​
1、业务人力支持：深度理解区域商业地产项目规划、招商运营、商户管理等业务逻辑，针对门店拓展、团队扩容、旺季人力调配等需求，提供定制化人力资源解决方案，确保人力供给与业务节奏同频。​
2、员工关系维护：搭建和谐员工关系，组织员工关怀活动（如入职引导、生日福利、团建活动等）；及时处理员工投诉与劳动纠纷，降低用工风险，提升员工满意度与留存率。​
3、培训与发展：结合区域团队能力短板与业务发展需求，调研培训需求，设计并落地针对性培训项目（如新人融入培训、招商技巧提升、管理能力进阶等）；推动员工职业发展通道建设，助力核心人才保留与成长。​
4、绩效与激励：协助区域负责人落地公司绩效考核体系，指导业务部门开展绩效目标设定、过程跟踪、考核面谈等工作；联动总部优化区域激励机制，激发团队工作积极性，支撑业绩目标达成。​
5、组织效能提升：跟踪区域人力资源数据（如人员流失率、人均效能、招聘周期等），进行数据分析与复盘，提出组织优化建议；推动公司人力资源政策在区域的落地执行，确保政策适配性。​
二、任职要求​
1、30 周岁以下，本科及以上学历，211/985 院校毕业者优先。​
2、具备 3-5年人力资源相关工作经验，有大型商业地产公司或大型互联网公司 HRBP / 人力资源通用岗位工作经验者优先；熟悉商业地产行业业务模式者优先。​
3、掌握人力资源 6 大模块核心知识，至少员工关系、绩效中的 1-2 个模块。
4、具备较强的业务洞察力，能快速响应业务人力需求，提供精准的人力资源支持。
5、熟练使用 办公软件，具备基础数据分析能力。​