岗位职责
1‌、培训体系构建‌
负责建立员工培训体系，包括入职培训、岗位技能培训及能力提升项目，并制定年度/月度培训计划。 ‌
2、课程开发与实施‌
组织开发内部课程，编写培训教材；设计专题讲座、研讨活动等培训形式；监督培训项目的执行情况。 ‌
3、效果评估与优化‌
通过考试考核、问卷调查等方式评估培训效果，分析数据并提出改进建议，持续优化课程体系。 ‌
4、团队与资源管理‌
组建培训团队，管理外部讲师及内部讲师资源；建立员工培训档案，记录学习成果。 ‌
任职要求
1、本科及以上学历。 ‌
2、至少3年工作经验，具备相关行业从业经历者优先。 ‌
3、熟练使用办公软件，具备文案撰写能力；
良好的沟通协调能力和组织能力；
创新意识和持续改进思维。 ‌