岗位职责:
1. 主导薪酬福利与绩效管理全流程，包括体系搭建、规则优化、薪酬核算、绩效周期管理及结果应用，保障体系的科学性与落地效果。
2. 负责培训管理全流程，涵盖培训需求调研、计划制定、课程开发与引进、实施组织及效果评估，搭建适配公司发展的培训体系，助力员工能力提升与组织赋能。
3. 基于人力资源数据进行深度分析，如薪酬竞争力分析、绩效结果关联分析、人员结构盘点、培训效果数据复盘等，为管理决策提供数据支持。
4. 搭建并完善人力资源管理制度与流程，推动HR工作（含薪酬、绩效、培训等模块）标准化、高效化，提升内部服务满意度。
5. 洞察业务需求，为部门提供人力资源支持（含薪酬激励、绩效牵引、培训赋能等），助力团队效率提升与人才保留。
6. 负责部门团队管理与能力建设，提升团队在薪酬、绩效、培训等核心模块的专业水平。

任职要求:
1. 本科及以上学历，人力资源管理相关专业。
2. 具备10年以上人力资源全模块工作经验，其中3年以上人力资源经理级管理经验。
3. 拥有半导体行业或大型制造行业人力资源管理经验，深刻理解行业人才特点与管理痛点。
4. 人力资源六大模块至少精通薪酬福利、绩效管理、培训发展三个模块，能独立处理各模块核心事务。
5. 具备优秀的问题解决能力、沟通协调能力、数据分析能力及项目推动能力，能适应快节奏工作环境，承受一定的工作压力。