任职要求：
1. 销售团队管理
- 招聘、培训和指导销售人员，制定团队的工作计划和目标。
- 监督团队成员的工作表现，进行绩效评估和激励。
2. 销售策略制定
- 分析市场趋势、竞争对手和客户需求，制定符合公司目标的销售策略。
- 确定销售重点和目标客户群体，合理分配销售资源。
3. 销售目标设定与达成
- 制定并分解销售目标到团队成员和时间段。
- 监控销售业绩，采取措施确保销售目标的实现。
4. 客户关系管理
- 协助销售人员维护重要客户关系，提高客户满意度和忠诚度。
- 解决客户投诉和问题，以提升公司的品牌形象。
5. 数据分析与报告
- 收集和分析销售数据，撰写销售报告，向上级汇报销售进展和问题。
6. 协调与沟通
- 与其他部门（如市场、生产、财务等）协调合作，确保销售工作的顺利进行。
- 及时传递客户需求和市场反馈给相关部门。
7. 预算管理
- 负责销售部门的预算编制和费用控制。