1、全面统筹规划公司人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源；
2、向董事长提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平；
3、与公司内部各部门负责人保持密切沟通，完善人力资源体系；
4、构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系（招聘、培训、绩效、组织结构、薪酬福利、员工激励等模块），负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善；
5、负责推动人才管理项目，包括领导力发展模型的建立与持续优化、高潜质人才选拔标准建立、核心人才培养、激励与评价、人才梯队与继任管理工作；
6、组织企业文化建设和团队建设活动，制定年度人力资源需求及预算编制等。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先；
2、具备5年以上教育、康养等复合业态集团总部人力资源管理工作经验；
3、熟悉国家相关劳动法律法规及政策；
4、具有较强的组织协调能力和团队管理能力；
5、优秀的沟通能力和解决问题的能力；
6、具备良好的职业道德和职业素养。