1.熟悉人力资源管理的基本理论和流程,对干部管理、薪酬、绩效任一模块有一定的见解；
2.及时对接东南亚各子公司员工业务咨询，解答与人事政策、福利、考勤等相关问题;
3.具备良好的沟通技巧，能够与员工、管理层和海内外子公司人资有效沟通，快速高效的协助各子公司推广和落地集团的相关政策;
4.英语口语可以用于日常沟通。