工作职责：
1、员工发展通道建设：负责根据公司职级体系，梳理员工职业通道，并让全体员工清晰的知道发展通道。
2、任职要求管理：持续梳理迭代管理类、专业类、技工类人员的岗位职责和任职要求，输出简明扼要易落地执行的任职要求，持续牵引员工的能力提升
3、员工发展管理：依据发展通道和任职要求，做好试用期、晋升、转岗等员工和干部的任胜力管理，建立相关的标准和流程并持续执行。
4、技工的培训和认证：结合公司生产技工、机长群体较大的特点，建立有效的制度，如师带徒、多能力工等机制，提升技工作业技能。
5、主管安排的其它工作
任职要求：
1.本科以上学历，专业不限
2.5年以上制造业，其中两年以上相近岗位工作经验
3.逻辑思维能力强，执行闭环到位，理解力强，有一定沟通组织能力
4.英语口语能用于日常沟通优先。