岗位职责：
1、负责公司招聘计划的制定与实施，熟悉人力资源流程，确保招聘目标达成；
2、根据公司需求，开展招聘活动，筛选简历、组织面试并跟进录用流程；
3、维护和拓展招聘渠道，提升招聘效率，满足公司用人需求；
4、协助优化招聘流程，提高招聘工作的专业性和规范性；
5、定期分析招聘数据，为招聘策略调整提供依据；
6、完成上级交办的其他人力资源相关工作。