职位描述：咨询公司及事务所经验 组织架构/职级体系设计优化 人力资源成本管控 劳动关系 绩效管理

岗位职责：
1、人力资源规划：根据公司战略目标，制定人力资源规划，确保人力资源的战略方向与公司整体战略一致。这包括制定招聘、培训、绩效管理和薪酬福利等方面的规划，并监督执行。
2、绩效管理‌：

1）设计业绩评价体系和制定考核指标‌：在充分了解公司业务流程的基础上，设计业绩评价体系和制定考核指标，完善绩效考核制度‌。

2）检查和督促考核指标完成情况‌：按照考核指标检查各部门完成情况，督促各部门完成考核指标，收集考核数据，并整理和评分，协调处理考核异常或投诉情况。

3）整理和归档考评数据‌：负责考评数据的整理和归档工作，对相关文档进行有效的管理‌。

4）分析评估考核结果‌：负责考核结果的分析评估工作，为领导决策提供信息支持‌。

5）完善绩效考核指标‌：协助领导对绩效考核指标的不断完善更新‌。

6）提供绩效管理与考核的业务咨询和指导‌：为各部门的负责人提供绩效管理与考核的业务咨询和指导工。

3、其他职责‌：人力资源经理还需要负责建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，参与公司全面质量管理体系的建设，完成上级交办的其他任务。

任职条件：
1.具备中型公司的绩效管理工作经验，兼具绩效管理专业知识和实务经验，有国内外知名咨询公司组织绩效相关项目经验者优先考虑。
2.组织绩效管理相关经验：拥有绩效管理、组织发展或相关领域的工作经验，熟悉绩效管理的理念、方法、流程和工具，熟悉企业内部绩效管理项目的操作模式。

3. 具备良好的数据统计能力，能够进行绩效数据的分析和评估，具备良好的人际关系处理能力、沟通协调能力和解决问题的能力
4.至少三年以上绩效考评经验，主管经理级别以上优先，有会计师事务所、咨询公司或律所经验优先考虑;
5.统招本科以上学历，年龄30-45之间；
6.有亲和力，备团队合作的精神，高度的工作责任心。

薪资面议（薪资与能力挂钩）个人的发展离不开公司平台的培养，我们最终目的是实现公司和个人的双赢。