具备扎实的电子、机械、软件等多学科知识，能够指导团队解决复杂的技术问题。
（3）技术成果：
拥有发明专利≥3项（电吸门相关结构设计、控制系统、降噪技术等方向优先）；
曾带领团队通过IATF 16949、ASPICE等研发流程认证。
2. 软性能力
（1）技术战略视野：
能预判行业趋势（如电动车无框车门电吸需求增长、智能化集成方案），制定3-5年技术路线图；
（2）熟悉国际竞品技术动态（如奥迪、宝马等原厂电吸门模块或Model X鹰翼门技术）。
（3）管理与协作能力：
擅长跨部门协同（与生产、法务、IP部门配合完成技术商业化落地）； 有良好的沟通协调能力，能够与不同部门和外部合作伙伴进行高效沟通和协作。
具备成本控制意识（研发投入ROI分析、BOM成本优化能力）。
具备较强的领导能力和团队管理经验，能够有效激励和引导研发团队达成目标。（4）创新能力：
具有敏锐的市场洞察力和创新思维，能够推动技术创新和产品升级，带领团队开发出具有竞争力的新产品。
（5）项目管理能力：
熟练掌握项目管理方法和工具，具备丰富的项目管理经验，能够有效管理项目进度、成本和质量。
（6）学习能力：
具备快速学习和适应新环境的能力，能够及时了解和掌握行业内的新技术和新趋势，不断提升自己的专业水平和管理能力。
（7）职业素养：

具备良好的职业道德和责任心，吃苦耐劳、工作严谨、细致，具有较强的保密意识。
三、岗位职责：
1. 技术战略与研发管理
（1）制定符合上市目标的研发规划：
制定与公司整体战略相契合的研发战略规划，明确汽车电吸门产品的研发方向、目标和路线图，确保研发工作能够支撑公司的市场竞争力和上市后的持续发展。

全面负责汽车电吸门产品的研发工作，包括新产品的立项、设计、开发、测试和优化等各个环节。

组织跨部门团队（如工程、测试、生产等）开展项目，确保产品按时、按质、按量完成研发并顺利推向市场。
关注行业前沿技术和市场动态，带领研发团队进行技术创新和产品升级，推动汽车电吸门技术的迭代发展，提高产品的性能、可靠性和智能化水平，保持公司在行业内的技术领先地位。
主导下一代电吸门技术开发（如静音电机、低功耗控制模块），确保产品毛利率；
建立研发项目优先级评估体系（平衡短期量产需求与长期技术储备）。
（2）研发流程标准化：
推行V模型开发流程，确保符合ASPICE L2级认证要求；
主导DFMEA（设计失效模式分析），将产品故障率降至＜0.1%。
2. 团队与资源管理
（1）组建研发团队：
实施技术人才梯队培养计划。
搭建、管理和领导研发团队，制定团队成员的岗位职责和绩效目标，进行绩效考核和激励。

提供技术指导和培训，提升团队成员的专业技能和创新能力，打造一支高效、创新的研发队伍。
与国内外高校、科研机构及行业合作伙伴建立良好的合作关系，整合外部技术资源，开展产学研合作项目，提升公司的研发实力和技术水平。
（2）研发预算与资源分配：
在研发过程中，合理控制研发成本，优化研发流程，提高研发效率。建立和完善产品质量控制体系，确保研发产品符合质量标准和客户需求。
控制年度研发费用占比（占营收8-12%），优化设备采购与外包成本。
3. 知识产权与合规
（1）完善专利护城河：
年度新增核心专利≥10项（覆盖结构设计、控制算法、耐久性测试方法）。

制定和实施知识产权战略，加强对公司研发成果的保护，包括专利申请、商标注册等。

管理公司的知识产权资产，防止知识产权侵权行为，维护公司的合法权益。
（2）上市技术合规：
配合SEC文件起草，确保技术描述无虚假陈述风险；
建立研发数据追溯系统，满足审计要求。
四、薪资待遇：
1、薪资结构：基本工资80%+绩效工资20%+五险一金+产品商业化分成+国际专利及国际大奖的奖励+符合条件的拟上市公司期权
2、薪资范围：15000元-30000元/月
3、上市公司期权：完成公司产品研发及技术绩效考核，并满足公司约定的条件即可享有拟上市主体公司期权激励