一、研发部总监岗位
职位名称：研发部总监（汽车电吸门技术方向）
汇报对象：CEO
核心目标：主导核心技术研发与迭代，确保产品符合国际标准及专利布局，支撑上市技术估值与长期竞争力。
二、任职要求
1. 硬性条件
学历与专业：
硕士及以上学历，博士优先（汽车工程、机械电子、自动化、材料科学等相关专业）；
需具备英语流利沟通能力（涉及纳斯达克合规文件审阅、国际技术合作）。
行业经验：
10年以上汽车零部件研发经验，5年以上研发团队管理经验（团队规模≥30人）；
主导过至少3款以上量产汽车电子/机械类产品研发（如电吸门、电动尾门、ADAS执行器等）；
有美国或欧洲市场技术合规经验（熟悉FMVSS、ECE R10等法规）。
精通汽车电吸门的技术原理和研发流程，熟悉相关的行业标准和法规。具备扎实的电子、机械、软件等多学科知识，能够指导团队解决复杂的技术问题。
技术成果：
拥有发明专利≥5项（电吸门相关结构设计、控制系统、降噪技术等方向优先）；
曾带领团队通过IATF 16949、ASPICE等研发流程认证。
2. 软性能力
技术战略视野：
能预判行业趋势（如电动车无框车门电吸需求增长、智能化集成方案），制定3-5年技术路线图；
熟悉国际竞品技术动态（如奥迪 宝马等原厂电吸门模块或Model X鹰翼门技术）。
管理与协作能力：
擅长跨部门协同（与生产、法务、IP部门配合完成技术商业化落地）； 有良好的沟通协调能力，能够与不同部门和外部合作伙伴进行高效沟通和协作。
具备成本控制意识（研发投入ROI分析、BOM成本优化能力）。
具备较强的领导能力和团队管理经验，能够有效激励和引导研发团队达成目标。
上市合规敏感度：
理解纳斯达克对技术披露的要求（如专利风险提示、研发费用资本化规则）；
曾参与上市公司技术尽调或有IPO技术路演经验者优先。
创新能力：
具有敏锐的市场洞察力和创新思维，能够推动技术创新和产品升级，带领团队开发出具有竞争力的新产品。
项目管理能力：
熟练掌握项目管理方法和工具，具备丰富的项目管理经验，能够有效管理项目进度、成本和质量。
学习能力：
具备快速学习和适应新环境的能力，能够及时了解和掌握行业内的新技术和新趋势，不断提升自己的专业水平和管理能力。
职业素养：具备良好的职业道德和责任心，工作严谨、细致，具有较强的保密意识。
三、岗位职责
1. 技术战略与研发管理
制定符合上市目标的研发规划：
深入理解公司赴美纳斯达克上市的战略目标，制定与公司整体战略相契合的研发战略规划，明确汽车电吸门产品的研发方向、目标和路线图，确保研发工作能够支撑公司的市场竞争力和上市后的持续发展。
全面负责汽车电吸门产品的研发工作，包括新产品的立项、设计、开发、测试和优化等各个环节。组织跨部门团队（如工程、测试、生产等）开展项目，确保产品按时、按质、按量完成研发并顺利推向市场。
关注行业前沿技术和市场动态，带领研发团队进行技术创新和产品升级，推动汽车电吸门技术的迭代发展，提高产品的性能、可靠性和智能化水平，保持公司在行业内的技术领先地位。
主导下一代电吸门技术开发（如静音电机、低功耗控制模块），确保产品毛利率≥40%；
建立研发项目优先级评估体系（平衡短期量产需求与长期技术储备）。
研发流程标准化：
推行V模型开发流程，确保符合ASPICE L2级认证要求；
主导DFMEA（设计失效模式分析），将产品故障率降至＜0.1%。
2. 团队与资源管理
组建国际化研发团队：
搭建中美双研发中心架构，协调硅谷/底特律技术资源合作；
实施技术人才梯队培养计划（如设立博士后工作站）。
搭建、管理和领导研发团队，制定团队成员的岗位职责和绩效目标，进行绩效考核和激励。提供技术指导和培训，提升团队成员的专业技能和创新能力，打造一支高效、创新的研发队伍。
与国内外高校、科研机构及行业合作伙伴建立良好的合作关系，整合外部技术资源，开展产学研合作项目，提升公司的研发实力和技术水平。
研发预算与资源分配：
在研发过程中，合理控制研发成本，优化研发流程，提高研发效率。建立和完善产品质量控制体系，确保研发产品符合质量标准和客户需求。
控制年度研发费用占比（占营收8-12%），优化设备采购与外包成本。
3. 知识产权与合规
完善专利护城河：
年度新增核心专利≥10项（覆盖结构设计、控制算法、耐久性测试方法）；
主导应对国际专利纠纷（如应对博泽、凯翼德、麦格纳等巨头的专利挑战）。
制定和实施知识产权战略，加强对公司研发成果的保护，包括专利申请、商标注册等。管理公司的知识产权资产，防止知识产权侵权行为，维护公司的合法权益。
上市技术合规：
配合SEC文件起草，确保技术描述无虚假陈述风险；
建立研发数据追溯系统，满足萨班斯法案（SOX）审计要求。
配合公司赴美纳斯达克上市的相关工作，确保研发工作符合上市的法规和标准要求。提供技术方面的文件和资料，如研发投入、技术专利、产品技术优势等，为上市申报和路演等环节提供有力的技术支持。
4. 跨部门协同
技术商业化支持：
投资者沟通：
参与纳斯达克路演，向机构投资者解读技术优势，差异化竞争力设计
四、薪资待遇
岗位工资+五险一金+产品商业化分成+国际专利及国际大奖的奖励+符合条件的拟上市公司期权
1、岗位工资：20000元-50000元/月
2、绩效奖金：完成绩效考核的绩效奖金，完成公司经营目标的超额奖金
3、上市公司期权：完成公司产品研发及技术绩效考核，并满足公司约定的条件即可享有拟上市主体公司期权激励
企业优势亮点
1、万亿赛道：新能源汽车核心部件一级供应商，国产替代风口行业。
2、冠军企业：智能电动自吸门系统领导企业
3、超额回报：价值千万元纳斯达克上市公司股权奖励
4、全球化机遇：北美、欧洲、东南亚等全球化市场参与机会
技术背书：
在JD中突出企业技术标签（如“国内主机厂电吸门一级供应商”）；
注明已合作客户（如为比亚迪、蔚来、猛士提供二级供应商服务）。
国际化资源支持：
提供硅谷技术交流、底特律SAE年会参会预算，强化行业影响力。