岗位职责：总经理直接培养，成长空间大。

1.定期培训培训内容主要有：业务内容.沟通及表达能力.领导能力.协调合作能力等。

2.工作轮岗一般以跨部门轮岗的形式，较为全面地接触公司运营的各个方面。轮岗期间，需协助公司完成跨部门的相关项目，完成能力规划的训练和培养。

3.岗位实践轮岗后，根据自身意愿和公司需求进行部门定岗，深入发展和提升业务能力。根据任务完成业绩指标，后期进行定期考核。

任职要求：

1.统本及以上学历，应届毕业生，专业不限；

2.综合素质好，有成长意愿；

3.有很强的自驱力，学习能力。

4.执行力强。