1、做好招聘与聘用的具体性事物操作，包括招聘网站的维护、招聘信息发布、收集及汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员情况等。
2、收集各部门用工需求，统计汇总，协助经理做好人力配置及招聘计划；办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘等人员异动相关手续，劳动纠纷、仲裁等资料的整理申报工作。
3、员工劳动关系档案的管理、花名册更新、考勤与休假管理工作。
4、协助领导做好培训需求的整理汇总，编制年度培训计划，并负责组织与跟踪员工培训工作。
5、相关人力资源报表的填报工作。
6、领导交办的其他工作。