职位描述
一、岗位职责
1.客户洞察与需求分析:深入理解客户的业务战略、组织现状及人力资源/资本管理面临的核心挑战,进行需求诊断与分析。
2.项目管理与交付:
独立或带领专家团队负责咨询培训类项目,确保项目高质量交付。
主导设计并交付可落地的解决方案,包括但不限于:人才供给与产业需求规划、机构体制机制创新与效能评估、产业人才发展体系、人才供应链体系搭建、组织敏捷化转型、人力资源数字化转型规划与人才体系重构等。
3.专业研究与方法论创新:
及时掌握人力资本管理领域的前沿理论、最佳实践及政策动态。
参与研究院知识库建设,沉淀项目经验,开发和优化咨询工具与方法论。
在特定专业领域形成独到见解,并能转化为咨询产品或服务。
4.客户关系维护与拓展:维护良好的客户关系,发掘潜在服务机会。
二、任职要求
1.教育背景:硕士及以上学历,管理学、经济学、组织行为学、财务管理、人力资源管理等相关专业优先。
2.专业背景:
具有5年及以上,知名管理咨询公司、人力资源咨询公司、大中型企业HRBP/COE/OD部门,或研究机构从事相关工作的经验。
主导或核心参与过,至少3个完整的人力资本咨询项目或企业变革项目。
具备深厚专业知识,拥有至少或多个领域(政府/企业/院校)的成功实践经验。
熟悉企业管理相关理论、模型和工具,并能灵活运用于实践。
3.加分项:
有政府项目、大中型企业咨询服务经验者优先。
对特定产业/行业有深入研究或实践经验者优先。
熟悉数据分析、可视化工具,或具备AI在人力资源领域应用经验者优先。
以担保或任何理由索取财物,扣押证照,均涉嫌违法,请提高警惕