岗位内容：
1. 开展职业技能培训，教授与职业技能相关的实践技能和理论知识。
2. 管理、监督和支持学生的学习和发展，确保其顺利完成培训任务。
3. 开发和维护教学资源，设计和优化教学内容和形式。
4. 与其他部门和机构建立联系，开发合作项目和课程资源。

任职要求：
1. 具有一定的职业技能培训或教育经验，熟悉相关领域的实践和理论知识。
2. 具备较强的组织和协调能力，能够有效管理教学资源和人员。
3. 具有很强的沟通和交流能力，能够有效地传达知识和技能。
4. 具备团队合作精神，能够积极主动地寻求与其他部门和机构的合作机会。

基本条件

（一）拥护中国共产党的领导，坚决贯彻执行党的路线方针政策。（二）遵守师德规范，品行端正，爱岗敬业，具有良好的思想品德和职业道德。（三）热爱高等教育事业，具有良好的团队合作精神、严谨的治学工作态度、强烈的事业心和责任感。（四）具备招聘岗位相应的专业知识、教育教学能力或管理服务能力。（五）身心健康，能胜任本职工作，符合国家规定的体检标准。（六）硕士研究生及以上学历。引进的国（境）外高校博(硕)士研究生须通过国家教育部留服中心认证。（七）有下列情况之一者，不在招聘范围：1. 因师德失范受过惩戒的人员。2. 曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员。3. 涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员。4.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员。

（一）聘用方式：劳动合同制，入职后签订劳动合同，缴纳五险一金。银龄教师签订聘用协议。（二）薪酬待遇：基本工资+岗位工资+绩效工资+各类补贴+年终奖+其他。根据个人能力、工作业绩及岗位要求核定工资级别。高层次人才采取协议制工资，“一人一议”。综合收入在同地区行业内具有一定的竞争力。（三）其他福利：校区-市区每日往返免费通勤车，教职工享受国家法定节假日、带薪寒暑假、餐食补贴、节日福利、防暑降温补贴、定期体检等福利，学校为教职工提供国外访学、挂职交流等培训提升机会，为教职工个人发展搭建平台。（四）学校拥有高校教师系列职称自主评审权，可为在校教职工提供良好的职业发展通道。（五）硕士、博士、高级职称人才享受西安市及高陵区人才引进相关政策。