招聘专员（HRBP方向）：

岗位职责：

1. 根据公司全年规划和业绩需求，梳理用人需求与岗位胜任力模型；

2. 负责招聘渠道的开拓、维护、人才库的建立与维护，实现招聘目标；

3. 收集培训需求，完善年度培训计划，安排实施培训工作，跟进培训结果；

4. 跟进新员工的人效管理，追踪薪酬绩效工作；

5. 根据运营部门的实际情况，规划员工职业发展，为人才梯队提供资源；

6. 组织和推动企业文化建设，做好员工关怀工作。

职位要求：
1.统招本科及以上学历；
2.至少1年以上招聘经验，熟悉相关聘流程及面试技巧；
3.性格开朗，倾听、沟通能力强，有良好的团队合作意识；
4.具有较强的责任心和抗压能力。

薪酬制度：基本工资+绩效工资 五险一金+员工旅游+员工活动+节日礼品+年假