诚邀：目标感明确、责任心强烈，具备主动寻访能力与高效执行力，能精准对接招聘需求、兼顾行政事务的实干型人才。董事长和人力负责人在企业改革中发挥重要作用，本岗位核心聚焦招聘、人力相关工作，同时辅助完成董事长交办的其他事务，具备明确培养潜能。晋升路径：更高级别董事长助理、人力负责人，或获得底薪提升及企业内部其他适配岗位发展机会。

一、岗位职责

1. 招聘执行与管理（60%）：负责公司招聘业务的达成，包括现有招聘渠道的维护与效果跟踪、新渠道的开拓、主动寻访并挖猎符合要求的行业人才、按岗位要求精准筛选简历与初面、按董事长要求协调面试流程（含进度跟踪、反馈整理）、按董事长对岗位的要求进行录用沟通与入职跟进、招聘数据的统计分析（按岗位分类）、配合完成与招聘相关的流程衔接等；

2. 协助进行组织效能提升（10%）：关注员工工作状态与效率，参与组织优化与改革的相关工作，旨在提升团队整体业务速度和工作效率；

3. 高效完成董事长交办的综合性任务（30%）：作为董事长的有力支持，灵活承担其交办的运营、财务、营销等跨职能领域的专项工作、文书任务及其他补位工作，确保各项事务的顺利推进；

4. 汇报对象：董事长

二、岗位要求

1. 学历和语言能力：本科及以上学历，人力资源相关专业优先；普通话熟练，具备基础英语读写能力，或可通过翻译AI工具满足工作语言需求（非硬性二选一，符合其一即可），懂粤语者优先（非必需）；

2. 工作经验：8年以上高强度招聘经验，有主动挖猎人才的经历，熟悉不同岗位的招聘特性；有紧凑工作节奏的企业任职超过2年经验，可承担量和质的目标，有其它人力或是领域工作潜力/可培养性和意愿，有明确招聘业绩/成效的人，有组织改革经验者优先；

3. 职场能力：利索落地和站在董事长角度处理问题，具备按岗位需求制定招聘计划、统计分析招聘数据的能力，能同步推进多岗位招聘任务；熟练使用 Office 办公软件；

4. 能力追求：具备优秀的沟通协调与多任务管理能力，能在压力下高效推进工作；以目标为导向，责任感强，敢于主动提出建设性解决方案并推动落地；重视工作成果品质，认可高端客户服务价值，愿意支持公司发展改革，接受与工作绩效挂钩的薪酬机制。

三、工作地：深圳（每个月出差北京1周，可以当日来回香港）