诚邀：目标感明确、责任心强烈、实干又不失灵活、具备深厚职业心与担当精神、不计较个人得失、诚实可靠且自我要求严格，对自身工作品质与效率的人才。

一、岗位职责

1、根据董事长策略和公司发展规划，和董事长一起制定/优化人力资源管理制度并负责执行复盘；

2、负责绩效考核，修订公司薪酬、绩效管理制度等人力行政管理制度，并组织实施和复盘；

3、负责董事长策略和理念为核心的的企业文化建设，组织和指导培训工作，提高员工素质。

4. 公司日常办公制度维护、管理、公司安排保障管理;

5. 负责公司日常行政事务管理，制度维护，公司安排保障管理,包括办公环境维护、设施设备管理等包括方案制定、审批、合同签订和发放等, 管理公司文件档案，确保信息准确无误地存档和检索，考勤、报销、福利发放等；

6. 协助上级领导处理紧急事务，确保公司运营不受影响。

二、任职要求

1、学历和语言能力：本科及以上学历，懂粤语者优先（非必要）；
2、工作经验：具有3年以上相关工作经验，熟悉行政管理工作流程，有酒店和消费品行业经验优先；
3、职场能力：熟练使用办公软件，具备一定的公文写作能力； 具备较强的责任心和服务意识，能够积极主动解决问题；
4、能力追求：良好的沟通能力和团队协作精神，能够有效协调内外部资源； 有较强的组织能力和应变能力，能够独立完成工作任务。

三、Base地：北京