诚邀目标感明确、责任心强烈，具备主动寻访能力与高效执行力，能体现董事长需要的管理魄力和判断能力， 兼顾行政事务的实干型人才。董事长和人力负责人在企业改革起到重要发挥，主要在招聘，人力和董事长交代的工作或是补位为辅。

一、岗位职责

1. 管理（60%）：协助董事长处理公司日常运作事务及与各职能部门的协调、管理工作，跟踪决议事项的推进，督促以及落实执行；及时反馈和汇报工作进展情况。结合公司发展战略和业务实际，协助总经理复盘优化相关规章制度及业务流程，以匹配公司的市场业务发展需求。

2. 人力（30%）：负责或是协助董事长搭建（看经验和工资要求）公司组织架构体系，完善绩效考核机制，统筹员工全周期管理，敢于魄力执行公司制度和为公司主动识别规避人力风险，为公司发展提供坚实的人力掌控力和人力灵活度的支撑；确保人力资源战略和日常的执行与公司的长期目标保持一致。

3. 临时补位或是其它临时助理工作（10%）；改革和紧急情况短期增加比例。

二、任职要求

1. 学历和语言能力：本科及以上学历，普通话熟练，具备基础英语读写能力，略懂粤语者（非必要）；

2. 工作经验：5-8年以上工作管理/招聘经验，有紧凑工作节奏环境的企业任职超过3年经验，可承担量和质的目标，有组织改革经验者优先；

3. 职场能力和追求：

(1)具有先进的管理理念以及战略落地能力,能执行董事长拆解战略目标、制定落地举措；了解或是愿意学习人力资源管理各模块和国家及地方劳动法律法规。

(2)以结果为导向，逻辑缜密且主动意识强：能快速精准理解董事长决策意图，高效推进任务落地，具备 “计划 - 执行 - 复盘” 的完整闭环能力；

(3)有敏锐的问题洞察力与判断决策力：可灵活应对各类突发事务并保持细节准确，主动对标董事长和企业利益角度工作视角与高度设立团队工作标准，快速对齐决策逻辑；

(4)熟练使用 Office 办公软件，愿意尝试新业务领域与职能挑战，能快速融入团队，持续以高品质工作成果支撑董事长工作与公司发展。

三、工作地：深圳,每个月出差北京1周，可以当日来回香港。