岗位职责：
1.负责总部日常运营支持，包括会议安排、访客接待，及处理公文流转（如公司人力层面合同签订、通知发布）；
2.负责管理企业人力相关资质维护，及对外联络（如政府、单位、机构的对接）；
3.负责协同制定或修改考勤、薪酬、绩效、办公室管理等内部规章制度，监督执行并及时向上级汇报；
4.负责人力模块日常招聘、薪酬、绩效、考核、培训、晋升、调转、劳动关系等执行工作；
5.负责企业文化建设，策划并组织实施企业文化活动，维护员工与公司内部沟通渠道，协同解决员工需求；
6.跨部门协作，协调与业务部门对接，优化人力行政执行落地；
7.上级分配的其他相关工作任务。

任职要求：
1.本科及以上学历，工商管理、人力资源管理、公共关系等专业优先；
2.同岗位经验2年及以上，有企业接待经验更优；
3.有很好的沟通表达、逻辑思维、突发应变及处理能力；
4.有一定商务接待经验，懂得商务礼仪，形象气质优。

薪酬待遇：
1.福利：入职当月缴纳社保、公积金+节日福利
2.奖金：年终绩效奖金