岗位职责：
1. 招聘策略制定：了解和分析公司的人力资源需求，制定招聘策略和计划。根据需求，确定招聘渠道、发布招聘广告，并与招聘渠道合作，确保招聘信息的准确性和及时性。
2. 简历筛选和面试安排：负责对收到的简历进行筛选和评估，与相关部门经理沟通，确定面试候选人。安排面试，并与候选人进行沟通，提供面试安排和相关信息。
3. 面试和评估：参与面试过程与面试官一起评估候选人的能力和适应性。提供面试反馈和建议，协助决策招聘结果。
4. 人才市场调研：与市场进行紧密联系，了解建筑行业的人才市场动态和竞争对手的招聘策略。提供有关人才市场的信息和建议，以帮助公司制定更有效的招聘战略。
5. 建立人才网络：与外部招聘机构、高校和职业机构建立并维护良好的合作关系。参加相关的招聘会和行业活动，扩大公司的人才网络，并寻找潜在的人才资源。
6. 招聘数据分析：收集和分析招聘数据，评估招聘策略的效果和成本效益。根据数据分析结果，提出改进建议，优化招聘流程和方法。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；
2. 至少3年招聘相关工作经验，熟悉招聘流程和招聘渠道，地产相关行业优先；
3. 熟练使用办公软件，具备良好的数据分析和报告撰写能力；
4. 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够处理多任务并保持高效工作；
5. 具备较强的责任心和执行力，能够承受一定的工作压力